Candidatura de ejemplo
Perfil de ejemplo 01
En revisiónRevisa sus evidencias
Perfil y respuestas en un panel de revisión.
CONTRATA CON UN PROCESO QUE SE ENTIENDE
Encuentra talento.
Construye tu equipo.
Publica oportunidades claras, organiza las candidaturas y coordina las decisiones del equipo. Cada persona, cada entrevista y cada respuesta tienen su lugar.
Tú eliges qué compartir y qué conexiones autorizar.
Criterios clarosAccesos por rol
UN PROCESO CON CONTEXTO
Todo el equipo, en la misma etapa.
Vacante de ejemplo
Proceso activoAnalista de operaciones
Cada avance conserva su contexto
Tu equipo puede consultar las comunicaciones del proceso.
Ofertas claras
Requisitos y condiciones desde el principio.
Talento organizado
Revisión inicial y procesos activos separados.
Un equipo coordinado
Entrevistas, evaluaciones y próximos pasos.
UN ESPACIO PARA TU EQUIPO
Cada parte de la selección, en su lugar.
Desde la publicación hasta la respuesta final, con un recorrido que el equipo puede entender.
01
Ofertas claras desde el principio
Define funciones, requisitos, condiciones y plazos para que el talento pueda decidir con información.
02
Una bandeja para revisar talento
Busca, filtra y consulta las candidaturas sin abrir una pestaña para cada persona.
03
Un tablero para quienes avanzan
Separa la revisión inicial de las etapas activas y distingue las entrevistas pendientes de respuesta.
04
Entrevistas bien coordinadas
Gestiona modalidad, dirección o enlace, duración y reprogramaciones desde el proceso.
05
Evaluaciones con criterios
Conserva las evaluaciones internas y contrasta evidencias para acompañar la decisión del equipo.
06
Tu equipo, con sus permisos
Invita a las personas autorizadas, asigna responsabilidades y cuida el acceso a cada proceso.
LO QUE HACE DIFERENTE A TALENTSYNC
Menos desorden. Más contexto para decidir.
Un proceso compartido para que el equipo pueda concentrarse en las personas y sus evidencias.
Conocer el espacio de candidatos- 01
Revisa el volumen sin perder el foco
Una bandeja para las nuevas candidaturas y un tablero para las personas que avanzan.
- 02
Contrasta señales, conserva el criterio
La compatibilidad ayuda a priorizar evidencias. La decisión de selección corresponde a tu equipo.
- 03
Comunica cada siguiente paso
Gestiona las etapas, los compromisos de respuesta y las entrevistas con un historial compartido del proceso.
UN RECORRIDO CON DIRECCIÓN
De la necesidad al próximo integrante.
- 01
Presenta tu empresa
Registra la organización y completa la información necesaria para su revisión.
- 02
Prepara una buena oferta
Explica qué necesita el rol, sus condiciones y cómo será el proceso.
- 03
Lleva la selección en equipo
Revisa talento, coordina entrevistas y comunica las decisiones.
TU PRÓXIMO EQUIPO EMPIEZA AQUÍ
Dale claridad a tu próxima contratación.
Comienza con lo que necesitas hoy y completa el resto mientras avanzas.